2.ا للجنــة الولائيــة التـي يرأسهـا الوالـي : وتكلف هذه اللجنة بمايلي :
- تنفيذ التوجيهات و القرارات التي تتخذها اللجنة الوطنية.
- متابعة تنفيذ البرامج و الأعمال التي تدخل في إطار ترقية التشغيل.
- اقتراح كل إجراء من شأنه تحسين البرامج العمومية لترقية التشغيل.
- تطوير المبادرات المحلية لترقية التشغيل مع الأخذ في الحسبان خصوصيات الولاية.
- جمع المعلومات و الإحصائيلت المرتبطة بالتشغيل.
– تتشكـل اللجنـة الولائيـة التـي يرأسهـا الوالـي أو ممثلـه ممـا يأتـي:
* الوالي أو ممثله رئيسا
* المفتش الولائي للعمل عضوا
* رئيس الوكالة الولائية للتشغيل عضوا
* مدير فرع الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب عضوا
* مدير وكالة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة عضوا
* مدير الوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر/ عضوا
* مدير الوكالة الوطنية لتطوير الاستثمار/ عضوا
* مدير الادارة المحلية عضوا
* مدير الضرائب عضوا
* مدير الصناعة و المناجم عضوا
* مدير البيئة/ عضوا
* مدير الفلاحة عضوا
* مدير الاشغال العمومية عضوا
* مدير المؤسسات المتوسطة و الصناعات التقليدية/ عضوا
* رئيس الجامعة أو ممثله / عضوا
يمكن لللجنة الولائية أن تستعين بأي شخص من شأنه أن يساعدها بحكم كفاءته.
تتولى مصالح مديرية التشغيل للولاية أمانة اللجنة الولائية.
2.اللجنة المكلفة بتسيير التشغيل على مستوى ولايات الجنوب (ولاية بسكرة):
تنفيذا للتعليمة رقم 01 المؤرخة في 11/03/2013 الصادرة عن السيد الوزير الأول ، والمتعلقة بتسيير التشغيل على مستوى ولايات الجنوب، تم انشاء اللجنة المكلفة بتسيير التشغيل على مستوى ولاية بسكرة بموجب القرار رقم 1101 المؤرخ في 13/03/2013.
حيث عقدت اللجنة 09 اجتماعات تنسيقية حول الإجراءات و التدابير الجديدة المتعلقة بتسيير سوق الشغل على مستوى ولاية بسكرة ، و كذا متابعة مدى تجسيد وتنفيذ التدابير الواردة في تعليمة السيد الوزير الأول ، وذلك على مستوى مقر الولاية و بحضور كافة أعضاء اللجنة المكلفة بمتابعة تسيير التشغيل بالولاية.
1-في مجال تحسين مؤهلات اليد العاملة المحلية:
تــم إحصاء المهــن المفقــودة في سوق الشغــل المحلــي من خــلال العروض وتمثلــت هــذه المهــن
و التخصصات فيما يلي:
مهندس في الجيولوجيا.
مـهنـدس طوبوغـراف.
مهندس فـي الأشغال العمومية.
ليسانس فـي تسيير الفندقة و السياحة.
تقني سامي فـي الأشغال العمومية.
تقني سامي طـوبوغراف.
تقني سامي مطـعم.
– سائق آلة التسوية (NIVLEUSE)
كما قامت شركة سوناطراك ممثلة في (قاعدة الحياة برأس الميعاد) بفتح 08 مناصب تكوين تأهيلي لفائدة شباب من سكان المنطقة بالتنسيق مع مديرية التكوين و تحت إشراف أساتذة مؤهلين على مستوى القاعدة المذكورة في مختلف التخصصات التالية:
– الأمانة العامة(01).
– ميكانيك صناعي (02).
– تركيـب (02).
– كهرباء صناعي (02).
– تسيير المخزون (01).
قامت مديرية التشغيل وبالشراكة مع مديرية السياحة والصناعة التقليدية بالتكفل بمجموعة من الشباب من خلال عقود التكوين والإدماج ( CFI) ،في مجال الحياكة والنسيج التقليديين حيث تم تنصيب 64 شابا من فئة-CFI-تحت إشراف حرفيين مؤطرين للإستفادة من تكويــن مـؤهــل
2-في مجال الأجور:
في هذا الإطار قامت المفتشية الولائية للعمل بتكثيف عملية الرقابة على الشركات والمؤسسات العاملة داخل إقليم الولاية وخاصة منها مؤسسات الطاقة والمحروقات وهذا من أجل السهر على تنفيذ تعليمة الوزير الأول في شقها المتعلق بإنهاء الفوارق بين العمال في ما يخص الأجور، وحسب التقارير لم نسجل أي تجاوز.
3-في مجال التوظيف :
-تم تنصيب خلال الفترة الممتدة من مارس 2013 الى غاية ديسمبر 2013 مايلي:
عدد التنصيبات المحققة في القطاع الإقتصادي-الكلاسيك-:5352
-عدد التنصيبات المحققة في اطار عقود الإدماج المهني-DAIP- :2586
-عدد التنصيبات المحققة في اطار عقود العمل المدعمة-CTA-:369
4-في مجال دعم انشاء المؤسسات المصغرة:
فـي مجــال تفعيـــل أحكام المادة 55 من المرســوم الرئاسي رقم 12/23 المؤرخ في 18/01/2012
المتضمن تنظيم الصفقات العمومية لاستفادة الشباب أصحاب المشاريع المنشأة في إطار جهازي دعم تشغيل الشباب و التامين على البطالة من نسبة %20 من المشاريع المطلــوب انجازها، تم تسجيل 29 مستفيدا من هاته المشاريع المخصصة لفائدة الشباب المعنيين بالعملية.
5-التراخيص الأستثنائية:
فيما يخص هذه النقطة فانه لم تسجل على مستوى الولاية أي تراخيص استثنائية صادرة عن السيد والي الولاية ، التي تسمح باللجوء إلى جلب يد عاملة خارج الولاية لتغطية الاختصاصات المفقودة في سوق العمل المحلية.